Wat houdt de Wet Loontransparantie in?
Het doel van de Wet Loontransparantie is om de gelijke beloning voor mannen en vrouwen te versterken. Werkgevers moeten straks kunnen aantonen dat medewerkers gelijk worden beloond voor gelijkwaardig werk. Daarbij telt niet alleen het basissalaris. Ook het beloningspakket, inclusief bonussen en andere extra’s, worden meegenomen.
Daarnaast moeten werkgevers medewerkers en sollicitanten beter informeren over looncriteria en salarisbandbreedtes. Grotere organisaties krijgen te maken met rapportageverplichtingen.
Waarom wordt deze wet ingevoerd?
Ondanks bestaande regels is er nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit heeft niet alleen invloed op de korte termijn, ook de opbouw van het pensioen wordt hierdoor beïnvloed. De kloof gaat dus verder dan het werkende leven.
De Wet Loontransparantie is bedoeld om verschillen inzichtelijk te maken en beloningsverschillen structureel tegen te gaan.
Wanneer treedt de wet in werking?
De Europese Commissie wil naleving van de wet vanaf juni 2026, maar Nederland zet in op 1 januari 2027. Het Nederlandse wetsvoorstel is nog in behandeling.
Toch is het niet raadzaam om af te wachten tot de invoeringsdatum bekend is. Het op orde brengen van functiewaardering, beloningsstructuren en transparantie kost tijd. Om zorgvuldige keuzes te kunnen maken is het belangrijk om op tijd te starten.
Wat betekent de wet voor uw organisatie?
Beloning: de Wet Loontransparantie vraagt om een helder en onderbouwd beloningsbeleid. U moet kunnen uitleggen hoe functies zijn gewaardeerd en waarom bepaalde functies gelijk of juist ongelijk worden beloond. Dit gebeurt op basis van objectieve en genderneutrale criteria, zoals opleiding, ervaring, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden.
Sollicitanten: ook richting sollicitanten verandert er veel. Zij moeten vroeg in het sollicitatieproces inzicht krijgen in de salarisbandbreedte. Verder mag u niet meer vragen naar het huidige salaris of een loonstrook. Daardoor kunnen bestaande loonverschillen blijven bestaan.
Hoe bereidt u zich nu al voor?
Breng in kaart wat al geregeld is en waar nog verbeteringen nodig zijn. Heeft u een helder functiegebouw? Is de beloning logisch en uitlegbaar gekoppeld aan functies? En zijn beloningsverschillen goed onderbouwd? Door hier nu mee aan de slag te gaan, voorkomt u verrassingen wanneer de wet in werking treedt.
Kijk hieronder een webinar van Sigma Personeelsdiensten over de Wet Loontransparantie.
Heeft u nog geen functie- of loongebouw of is deze niet actueel? Of ontbreekt een structurele functiewaardering? Kom dan nu in actie. Onze partnerorganisatie Sigma Personeelsdiensten helpt u bij het opzetten van een transparant, eerlijk en toekomstbestendig beloningsbeleid. Neem hiervoor contact met ons op.
